停薪留职是一种 特殊的劳动制度， 指企业富余的固定职工在保留其身份的前提下，离开单位从事政策允许的个体经营。这一制度起源于上世纪80年代初，旨在解决企业人员过剩问题，并鼓励职工自主创业。停薪留职的时间通常不超过两年，在此期间，职工不再享有工资升级的机会，也不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。
停薪留职需要由用人单位与劳动者依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方的权利和义务，包括停薪留职的时间、工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、违约责任等内容。停薪留职期间，职工的基本工资福利待遇不变，但需要定期向原单位缴纳社会保险费等。
需要注意的是，停薪留职只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。此外，停薪留职期间，职工的身份和权益受到法律保护，依法成立的合同受法律保护。