员工工伤费用在不同情况下应计入不同的会计科目。以下是具体的会计处理方法：
未上保险的情况
工伤费用应计入“管理费用--福利费”科目。
已上保险的情况
单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目。
收回理赔费时，会计分录为：
借：银行存款
贷：其他应收款--社保。
如果不退费，会计分录为：
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应收款--社保。
综合处理
员工工伤费用还可以记在“工资福利费”科目下的子科目“工伤费用”中。
如果公司为员工工伤费用设立了专门的预提科目，也可以记在资产类科目中，例如“预提费用”科目下的子科目“员工工伤费用”。
应付职工薪酬科目也应包含员工工伤费用。
社会保险费用科目也应包括职工工伤保险费等相关费用。
建议
明确保险情况：首先确认企业是否为员工购买了工伤保险，这将直接影响工伤费用的处理方式。
选择合适科目：根据是否上保险，选择“管理费用--福利费”、“其他应收款”或“工资福利费”等相应科目进行记账。
记录详细分录：确保每一步的会计分录都清晰准确，以便于后续的财务管理和审计。
通过以上方法，可以确保员工工伤费用得到恰当的会计处理，并符合相关会计准则的要求。