无责任底薪是指 员工即使未能完成用人单位规定的任务指标，也能获得的最低固定薪水。这种薪资形式为员工提供了一定的经济保障，即使工作表现不佳，员工仍能按照合同约定获得一定的收入。无责任底薪是劳动合同中规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式，通常与员工的工作业绩不直接挂钩。
无责任底薪的目的是为了保障员工的基本生活需要，并鼓励员工保持基本的工作投入。即使员工未能达到工作预期，他们仍然可以获得这份约定的最低薪水。这种薪资形式在一定程度上减少了员工因工作表现不佳而面临的经济风险。
需要注意的是，无责任底薪并不是指员工可以完全不劳而获，员工仍然需要履行其基本的工作职责。此外，无责任底薪不得低于当地的最低工资标准，否则可能构成违法行为。