高温费可以计入 福利费或 应付职工薪酬科目。具体会计处理如下：
福利费科目
高温费，也被称作高温津贴，是企业为员工在高温天气下的工作提供的一种补贴。从会计角度来看，高温费是企业对员工的一种福利支出，因此应计入“福利费”科目。在企业的财务管理中，“福利费”科目主要涵盖员工的各种薪资、津贴、补贴及福利等。
应付职工薪酬科目
高温费属于“为补偿职工特殊劳动消耗支付给职工的津贴”，是职工薪酬的一部分。企业会计准则要求企业应当设置应付职工薪酬科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。因此，高温费应纳入“应付职工薪酬”科目进行核算。
建议
在实际操作中，企业应根据具体情况和会计准则的要求，选择适当的会计科目进行记录。通常情况下，高温费可以计入“福利费”科目，同时也可以计入“应付职工薪酬”科目，具体选择哪个科目可以根据企业的财务管理规定和实际情况来决定。