签订劳动合同是建立劳动关系的法律行为，必须严格遵守相关法律规定和程序。以下是签订劳动合同需要注意的几个关键点：
仔细阅读条款
清楚了解合同双方，包括公司名称、地址、负责人等基本信息。
仔细阅读并理解合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等。
注意合同中是否有空白或不明确的条款，及时向对方提出并要求填写或澄清。
不要轻信口头承诺
所有承诺，尤其是关于薪资待遇、工作环境和发展前景的承诺，必须以书面形式写入合同。
避免因口头承诺无法兑现而引发的纠纷。
保护个人信息
在提供个人信息时，确保公司有合法的需求和理由。
注意保护个人隐私，避免信息被泄露或滥用。
保留已签订合同
签订劳动合同后，务必索要并妥善保管合同文本，确保自己手中有一份签字盖章的合同原件。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。
注意合同类型
劳动合同与劳务合同有本质区别，劳动合同对劳动者权益的保护更为全面。
确认合同类型，避免误签劳务合同，以免在维权过程中遇到更多困难。
试用期问题
试用期的时长有明确法律规定，最长不得超过6个月。
注意合同中关于试用期的具体约定，避免因试用期问题产生纠纷。
明确薪资和工作条件
薪资标准及发放时间要明确，避免口头约定。
工作时间和条件要具体明确，避免因约定不明确而产生争议。
审查企业合法性
在签订劳动合同前，要了解企业的基本情况，判断其是否合法企业。
要求将企业的法人代表姓名、单位地址、电话等信息明确写在合同中。
拒绝不合法条款
如果发现合同中存在不合法的条款，如劳动者自愿放弃社会保险等，应直接拒绝并要求公司进行修改。
拍照留存
在签订合同后，可以拍照留存合同副本，以备不时之需。
通过以上注意事项，可以确保劳动合同的合法性和有效性，有效保护劳动者的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。