领导的定义可以从多个角度进行阐述，但核心概念是引导和影响个人或组织以实现共同目标的行为过程。以下是领导的详细定义：
动词定义：
领导是指率领、带领并引导朝一定方向前进。
名词定义：
领导是指担任领导工作的人，也指领导机关。
广义定义：
领导是一种普遍存在的行为，涉及到带领和引导他人或群体向某个目标前进的过程。领导不仅包括方向的指引和动力的激发，还强调领导者需要具备一系列的素质和能力，如决策能力、沟通能力、团队协作能力、激励能力、解决冲突能力以及哲学思维能力等。
动态化概念：
领导是领导者、被领导和环境三个要素相互作用的过程。领导是一个动态化的概念，不仅仅指某个职位或头衔，而是一种能力和行为方式的体现。
影响力定义：
领导是指一种影响力，或是指对人们施加影响的过程，从而使人们自觉际为实现群体目标而努力。
行为过程定义：
领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作包括五个必不可少的要素：领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。
人格魅力定义：
领导者是从事开创性工作的人，能够通过自己的人格魅力、目标的归属感，把大家紧密地团结到他的周围，心甘情愿地为了一个也许是虚无飘渺的事业、也许是无回报的，贡献自己最大的主观能动性，一起走向成功。
积极互动定义：
领导不是职务地位，也不是少数人具有的特权专利，而是一种积极互动的目的明确的动力。领导是引导团队成员去实现目标的过程，主要包括引导、授权、关系管理、战略制定和执行管理、领导创新和组织变革的能力。
综合以上定义，可以得出领导是一种复杂而多维的概念，涵盖了引导、影响、权力、艺术等多个方面。领导不仅仅是某个职位或头衔，更是一种能力和行为方式的体现，强调的是对个人或组织的引导和影响，以实现共同目标。