辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：
提交辞职信
辞职信是表达离职意愿的正式文件，应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
辞职信需要提前提交，具体时间要求根据公司规定而定，通常正式员工需要提前30天，实习生或临时工需要提前3天。
与主管详谈
在提交辞职信后，应与直接主管进行面对面的沟通，这一步骤至关重要，因为它直接关系到离职请求的批准和支持程度。
在谈话中，需要明确表达离职的意愿和理由，并尽量获得主管的理解和支持。
交接工作
在获得离职批准后，应认真履行工作交接职责，包括整理好手头的工作资料、向接替者详细说明工作情况和注意事项等。
确保工作的平稳过渡是每位离职员工的责任和义务。
办理人事手续
离职前，需办理一系列的人事手续，如退工单开具、档案转出、养老关系和住房公积金转移等。
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
获取离职证明
最后，应要求公司开具离职证明，以便未来求职或办理其他相关事务。
处理社保和公积金
如果有社保和公积金，需要办理转移手续，以保证以后的正常福利。
完成财务结算
在离职前，应与财务部结清所有借款和报销，确保财务上的清晰。
归还公司财产
归还所有公司发放的物品，如工作证、员工手册、工作服、办公用品等。
办理其他离职手续
根据公司规定，可能还需要办理其他离职手续，如与人力资源部门、行政部门等进行最后的确认和交接。
建议在辞职过程中，保持与公司和同事的良好沟通，确保离职过程顺利、有序，避免不必要的麻烦。同时，务必按照法律规定和公司政策办理各项手续，以维护自己的合法权益。