县编办增编程序通常包括以下几个步骤：
需求分析和规划
对编制工作进行需求分析，确定编制的目标和规模。
根据人员需求、岗位设置等因素，制定编制计划和编制方案。
资源调配和准备
调配相应的人力、物力和财力资源，为增编工作做好准备。
确定编制经费、准备编制材料和设备等。
编制申报和审核
向上级部门递交编制申报材料，包括编制计划、编制方案、编制需求等。
上级部门对申报材料进行审核，核定编制名额和编制条件。
人员选拔和录用
组织人员选拔和录用工作，包括发布招聘公告、组织笔试、面试和体检等环节。
最终确定合格人员。
岗位调整和安排
根据录用人员的专业背景、工作经验和岗位需求，进行岗位调整和安排。
确保编制人员能够适应新的工作环境和岗位要求。
培训和考核
对新增编的人员进行培训和考核，提高其专业能力和工作水平。
培训内容包括编制相关政策法规、编制技能和工作流程等。
管理和监督
建立健全管理和监督机制，对新增编的人员进行管理和监督。
包括日常工作指导、绩效考核、岗位晋升等。
建议
确保透明公正：在整个增编过程中，应确保各个环节的透明度和公正性，避免出现暗箱操作。
加强沟通：加强与上级部门、用人部门及相关部门的沟通，确保信息畅通，提高工作效率。
注重培训：对新增编的人员进行全面的培训，确保其能够快速适应新的工作环境和岗位要求。
建立长效机制：增编后，应建立长效的管理和监督机制，确保编制人员能够持续发挥其作用。