当面试官询问你为什么离职时，他们通常想了解以下几个方面：
客观原因：
这些原因通常与工作环境或公司状况有关，如公司组织架构变动、岗位调整、裁员、家庭原因（如结婚、生子等）、求学或培训、换城市或行业等。
主观原因：
这些原因更反映个人情况，如无法融入团队、职场压力大、领导PUA、长期出差或公司搬迁、薪资不匹配、长期没有晋升、被裁员等。
职业发展：
面试官可能通过离职原因了解你的职业发展规划，判断你是否符合公司的发展路径。
稳定性与抗压能力：
离职原因可以反映出你是否具备足够的稳定性和抗压能力。
价值观与工作态度：
通过离职原因，面试官可以了解你对工作的态度和价值观，如是否喜欢前公司的领导、是否适应公司的工作环境等。
建议
选择合适的离职原因：尽量选择客观原因，并确保原因真实可信，避免负面评价前公司或同事。
结合职业规划：在回答中提及你的职业目标和对未来工作的期望，展示你对未来发展的规划。
保持积极态度：即使离职原因中有负面因素，也要尽量保持积极的态度，展示你能够克服困难并寻求新的机会。
例如，你可以这样回答：“我之前离职是因为公司进行了组织架构调整，我的岗位被合并了。虽然这对我来说是个挑战，但我认为这是一个新的机会，可以让我学习新的技能并发挥更大的作用。我希望能在一个更具挑战性和成长空间的环境中工作，贵公司正好符合我的期望。”