乡镇公务员的面试内容主要包括以下几个方面：
专业能力
结构化面试是主要的面试形式，涉及综合分析、应急应变、人际关系等各类型面试题，要求考生具备扎实的专业知识和解决问题的能力。
语言表达
考生需要在面试中展示出丰富知识储备和良好的语言表达能力，这要求考生在准备过程中多阅读各类素材，锻炼自己的语言表达能力，以给考官留下博学多才的印象。
面试礼仪
考官会关注考生的个人礼仪和仪态仪表，如坐姿端正、自信、面带微笑等，这些细节会影响考官对考生的整体印象。
法律法规
主要考查应聘者对相关法律法规的掌握程度，以及能否正确运用法律法规解决实际问题。
政策理解和执行能力
考察应聘者对国家政策的理解和贯彻执行能力。
综合素质
包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力等方面，考官可能通过问答、演讲、论述等方式进行考察。
情境处理类
设定具体情境，要求考生提出解决方案或应对策略，以考察其应变能力和问题解决能力。
人际关系类
主要考察考生处理人际关系的能力，例如如何处理同事之间的矛盾、如何与上级领导沟通等。
自我认知类
要求考生介绍自己的经历、特长、职业规划等，以考察其对自身的认知和定位。
时政热点类
涉及当前的政治、经济、社会等热点问题，要求考生有深入的了解，并能够进行有条理的分析和阐述。
哲理思辨类
涉及哲学原理、道德观念或人生哲理，要求考生具备较高的思维深度和逻辑分析能力。
组织活动类
主要考察考生的组织协调能力和实际工作能力，例如如何组织一次活动、如何安排工作流程等。
建议考生在准备面试时，系统性地培训，多阅读各类素材，锻炼自己的语言表达能力，并注重个人礼仪和仪态仪表，以全面展示自己的能力和素质。同时，要密切关注时政热点，了解国家政策的最新动态，以便在面试中能够更好地理解和执行相关政策。