GM面试中的“GM”是“General Manager”（总经理）的缩写，通常指由总经理参与的面试环节。在企业招聘流程中，GM面试往往处于较后的阶段，是筛选人才的重要一环。例如，在腾讯的面试流程中，GM面试通常在组员、副组长、总监面试之后进行，表明求职者已经通过了多轮筛选，符合公司的大部分要求。
GM面试也被称为总监boss面或部门经理面，虽然在不同企业组织架构或招聘情境下称呼可能有所不同，但本质上都是由具有较高管理权限和决策能力的人员对求职者进行面试评估。GM面试的时间一般较短，通常在20分钟左右，面试内容相对轻松和灵活，但问题可能差异较大，侧重询问求职者的经历和能力。
在GM面试中，面试官通常会问一些与职位相关的问题，以了解求职者的专业知识、技能和经验，以及其解决问题和沟通能力。此外，还可能问一些情境题，测试求职者的应变能力和决策能力，例如如何处理团队合作中的冲突、解决工作中的挑战、应对紧急情况等。
建议求职者在准备GM面试时，要重点展示自己的专业能力和素质，简洁明了地回答问题，并准备好应对可能出现的各种情境题。