被公司开除的补偿情况主要取决于开除的原因是否合法，以及是否存在法定的经济补偿情形。以下是具体的补偿情况：
协商解除劳动合同
如果公司提出与你协商解除劳动关系，并且双方达成一致，你可以获得经济补偿。补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司单方面辞退
有过错辞退：如果公司因你有过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而辞退你，公司无需支付经济补偿。
无过错辞退：如果公司因经营不善、裁员等原因解除与你的劳动合同，且无法提供合法依据，属于违法解除劳动合同，公司需要支付双倍经济补偿金，即每满一年支付两个月工资。
经济性裁员：如果公司因经济性裁员解除与你的劳动合同，需要支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
试用期被开除
如果你在试用期内被开除，公司无需支付经济补偿。
调岗或培训后再次被开除
如果你因调岗或培训后仍不能胜任工作而被开除，公司需要支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，并加上一个月的待通知金。
其他特殊情况
如果你因病假、工作技能不足、公司变化等原因被辞退，公司也需要支付经济补偿。
建议
了解具体情况：首先，你需要了解公司开除你的具体原因，以及是否存在法定的经济补偿情形。
收集证据：保留与开除相关的所有证据，如公司规章制度、通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。
咨询法律专业人士：如有必要，可以咨询律师或法律专业人士，以维护自己的合法权益。
通过以上信息，你可以更好地了解被公司开除的补偿情况，并根据实际情况采取相应的措施。