萝卜招聘是一种 针对特定人员或关系户的招聘行为，通常通过虚假承诺和夸大宣传手法来吸引求职者，但往往不能兑现招聘承诺，可能导致求职者遭受损失。这种招聘方式的特点包括针对性性强，忽视其他应聘者的能力和潜力，更注重关系和背景。萝卜招聘不仅践踏了公开公平公正原则，还可能给社会结构、社会心理和社会风气带来负面影响。
具体表现形式包括但不限于：
量身定做岗位要求：
为特定候选人量身定制招聘条件或职位要求，确保其成功入职。
虚假承诺和夸大宣传：
通过一系列虚假的承诺和夸大的宣传手法来吸引求职者。
暗箱操作：
在招聘过程中进行暗箱操作，规避公开招聘，为特定关系户提供便利。
为了避免萝卜招聘的出现，需要采取一系列措施，如加强招聘过程的透明度、完善招聘制度、加强监督等，以确保招聘的公平性和公正性。