国企喜欢外包的原因主要有以下几点：
人员编制限制：
国企往往受到严格的编制限制，但业务规模却在不断扩大，导致人手不足。通过劳务外包，国企可以绕过这些限制，既不占用编制，又能迅速获得所需劳动力。
工资总额限制：
国企每年都有工资总额预算限制，增加正式员工会超出预算。外包员工不会占用编制，且报酬不受工资总额限制，这为国企在预算有限的情况下提供了灵活性。
降低成本：
劳务外包可以显著降低国企的人力成本，包括招聘、培训、福利等费用，同时企业也无需投入大量资金用于员工管理。
提高效率：
外包服务商通常拥有更专业的团队和技术，能够快速响应市场需求，提升服务质量和运营效率。
风险分散：
通过外包，国企可以将部分经营风险转移给外包服务商，增强企业的抗风险能力。
聚焦核心竞争力：
国企可以将非核心业务或岗位外包给专业公司，从而专注于核心业务的发展，提升主营业务的竞争优势。
应对市场变化：
外包使国企能够更灵活地应对市场变化，快速调整人力资源配置，以适应市场需求。
规避用工风险：
外包公司负责招聘、培训、考核等环节，降低了因劳动纠纷带来的法律风险，同时外包服务商因其专业性，能确保人力资源管理的合规性。
综上所述，国企喜欢外包主要是为了解决人员编制和工资总额的限制，降低成本，提高效率，分散风险，聚焦核心竞争力，以及更好地应对市场变化和规避用工风险。