国企编制的好处主要体现在以下几个方面：
稳定性：
国企编制通常意味着工作稳定性高。在国企工作的员工，只要不违反公司规定，一般不会轻易被解雇。这种稳定性为员工提供了安全感，减少了因担心失业而产生的焦虑。
福利待遇：
国企通常提供较为完善的福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、年终奖、节日福利等。国企还可能提供额外的福利，如企业年金、补充医疗保险等。
职业发展：
国企内部通常有较为明确的职业晋升通道。员工可以通过努力工作和学习提升自己的专业技能和管理能力，从而获得更高的职位和更好的薪酬待遇。国企往往与政府和其他大型企业有良好的合作关系，这为员工提供了更多的发展机会。
社会地位：
在中国，国企员工的社会地位相对较高。国企通常被视为国家的重要组成部分，因此国企员工在社会上享有较高的认可度和尊重。
工作环境：
国企的工作环境通常较为稳定和谐。由于国企规模较大，内部管理体系较为完善，员工之间的竞争相对公平，有利于营造积极向上的工作氛围。
退休保障：
国企员工退休后，可以享受到较为优厚的退休金和医疗保障。随着年龄的增长，这种长期的保障显得尤为重要。
社会责任：
国企作为国家经济的重要支柱，承担着重要的社会责任。国企员工在参与国家重大项目建设、推动经济发展等方面发挥着重要作用，这使得他们的工作具有较高的社会价值。
政策支持：
国企受到国家政策的大力支持。在税收优惠、资金扶持、项目审批等方面，国企往往能够享受到更多的便利和支持。
文化认同：
国企作为国家经济的重要组成部分，其员工往往能够获得较强的文化认同感。这种认同感有助于员工更好地融入企业，增强工作满意度和忠诚度。
综上所述，国企编制在稳定性、福利待遇、职业发展、社会地位、工作环境、退休保障、社会责任和政策支持等方面具有显著优势，对于很多员工来说，是一个极具吸引力的职业选择。