干部履历表的作用主要体现在以下几个方面：
记录工作经历和职务：
干部履历表记录了个人在过去的时间内从事的工作经历、在什么岗位工作的时间及担任过职务，这是人事组织部门了解干部的基础资料。
选拔任用参考：
干部履历表可以记录干部的学历、职务、工作经验等信息，作为干部选拔任用的参考，有助于选拔合适的人选。
培训和发展依据：
通过干部履历表可以了解干部的工作和学习经历，有助于制定个性化的培训和发展计划，提高干部的能力和水平。
考核和评价依据：
干部履历表可以记录干部的工作表现和成就，是考核和评价干部的重要依据之一。
档案管理：
干部履历表是干部档案的重要组成部分，记录干部的学习和工作经历，有助于保留干部的工作历程和成长轨迹。
身份象征：
干部履历表是干部身份的象征，只有具备干部身份的才填写此表，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。
工作变动更新：
干部履历表需要在工作变动时即时更新，以便与其他的人事档案材料相互印证，管理。
提拔任用参考：
在干部的提拔和任用中，此表是必需的一个材料，便于主管单位对干部有一个大致了解，算是种初选。
职称评定和社会保险安排：
根据干部履历表中的相关信息可以计算工龄，便于职称评定的进行以及社会保险的安排。
审核与认定参考：
干部履历表是干部对自身经历的确认，要求实事求是地填写，故组织在判断和认定干部时有较大的参考价值。
综上所述，干部履历表在干部的管理、选拔、任用、考核、评价、培训、档案管理和身份认定等方面都发挥着重要作用。因此，填写干部履历表时，应确保信息的真实性和准确性，以便为组织提供可靠的参考依据。