工伤的认定并不单纯基于受伤的严重程度，而是依据具体的法律规定和情境来判定。以下是工伤认定的主要情形：
工作时间和工作场所内的事故伤害
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
预备性或收尾性工作的伤害
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
履行工作职责的意外伤害
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
职业病
患职业病的，应当认定为工伤。
因工外出的伤害
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
上下班途中的伤害
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
其他法定情形
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
建议
及时报告伤害：职工在遭遇上述情形时，应及时向所在单位报告伤害事故。
医疗记录：保留所有与伤害相关的医疗记录和诊断证明，这些是后续工伤认定和等级评定的重要依据。
法律咨询：在申请工伤认定前，建议咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到充分保障。
通过上述规定可以看出，工伤认定的关键在于是否符合法定的情形，而不仅仅是看伤害的严重程度。因此，职工在遇到工作相关伤害时，应积极采取措施维护自己的合法权益。