奖金基数是指 对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件而给予的奖励。
具体来说，奖金基数可以是公司的总利润或部门的总收入，也可以为员工的基本工资或岗位工资的一定比例。奖金基数的确定通常与员工的绩效评估相关，用于计算员工的年终奖金或其他形式的奖励。例如，如果某公司的总利润为100万美元，而该公司决定将10%的利润用于奖金，则奖金基数为100万美元乘以10%，即10万美元。
此外，绩效奖金基数还可以作为员工年度薪资调整的重要依据之一，根据员工的绩效评估结果来确定员工应得的绩效奖金金额。
综上所述，奖金基数是用于计算奖金的基础金额或基准标准，通常与员工的绩效评估和公司的业绩相关。