想要成为主管的原因是多方面的，既包括个人职业发展的考量，也涉及对挑战和责任的追求。以下是一些主要的动机：
薪资和福利
主管职位通常提供比普通员工更高的薪资和更好的福利待遇，这是许多人选择成为主管的一个重要原因。
个人成长和能力提升
担任主管可以锻炼个人的管理和领导能力，提升个人的综合素质。包括决策能力、团队协作能力、沟通能力和情商等。
成就感
作为主管，可以带领团队达成目标，看到团队的成绩和进步，从而获得巨大的成就感。同时，团队成员和上级的认可和赞扬也会带来满足感。
扩大影响力和权力
主管拥有更多的决策权和影响力，可以对团队的方向和绩效产生重要影响，这种权力和影响力的吸引力不容忽视。
职业晋升和发展
主管职位是向更高层次管理职位发展的一个重要跳板，通过担任主管，可以获得更多的职业发展机会和晋升空间。
平衡工作与生活
对于某些人来说，当主管可能意味着在职业生涯中找到一个更好的工作生活平衡点，尽管这可能伴随着更大的责任和压力。
组织重要性
主管在组织中扮演着关键角色，对组织的运作和发展起着决定性作用，承担主管职位可以让人感受到自己对组织的重要价值。
尝试新角色和体验
对于一些喜欢挑战和变化的人来说，尝试担任主管是一种探索自我、发现新潜力的方式。即使最后发现不适合管理岗位，这种经历也是宝贵的财富。
尽管成为主管有诸多好处，但不可忽视的是，主管职位也伴随着更大的责任和压力，需要具备更高的管理能力和心理素质。因此，在决定是否追求主管职位时，应全面评估自身的能力和兴趣，做好应对挑战的准备。