eHR系统，即 电子化的人力资源信息系统，是基于先进的信息和互联网技术的人力资源管理模式。它涵盖了员工从招聘、入职、在职到离职的整个职业生涯周期，并包括招聘、薪酬管理、培训（在线学习）、绩效管理等核心功能。
eHR系统的核心功能包括：
招聘管理：
职位发布与管理、简历筛选、面试流程管理等。
人事管理：
入职管理、转正管理、调岗管理、离职管理等。
薪酬管理：
薪资计算、福利管理、奖金管理等。
绩效管理：
绩效考核、绩效评估、绩效改进计划等。
培训管理：
在线学习、培训计划、培训效果评估等。
考勤管理：
考勤记录、请假管理、出差管理等。
员工自助：
员工信息查询、请假申请、工资单查看等。
eHR系统的优势在于：
降低成本：通过自动化和集中管理，减少纸质记录和人工操作的成本。
提高效率：优化人力资源管理流程，提高工作效率。
改进员工服务模式：提供更加便捷和个性化的员工服务。
提供决策支持：通过数据分析和报表功能，为管理层提供决策支持。
优化人力资源配置：通过信息化手段，实现人力资源的合理配置和有效利用。
eHR系统不仅适用于大型企业，也适用于中小企业，能够帮助企业在激烈的市场竞争中保持高效运营和持续发展。