弹性工作，也称为弹性工时制或弹性就业，是一种灵活的工作安排方式。它 允许员工在满足工作要求的前提下，自主选择工作时间和地点。这种工作模式打破了传统的9点到5点、每周五天的固定工作模式，给予员工更大的自由度和控制权，以便更好地平衡工作与个人生活。
弹性工作具有以下特点：
时间灵活：
员工可以根据个人需求和偏好选择工作时间，例如早上早些开始工作，下午早些结束，或者选择在家远程工作，避免通勤时间。
地点灵活：
员工可以在不同的地点工作，包括办公室、家中或其他适合工作的场所，以便在工作时间外完成家务或社会贡献。
结构灵活：
员工可以对工作结构进行调整，例如将工作分解成更灵活的任务单元，以适应不同的工作和生活需求。
方式灵活：
员工可以选择适合自己的工作方式，例如独立工作、团队合作或远程协作。
弹性工作制的实施有助于提高员工的工作效率、增加员工的满意感，并有助于企业吸引和留住优秀人才。此外，一些国家和地区为了帮助人们更好地平衡工作与生活，也相继推行了弹性工作政策，例如英国全面施行弹性工作安排，允许员工根据需求灵活申请工作时间和工作地点。