老板怕劳动局的原因主要有以下几点：
行政处罚：
一旦企业被劳动局查实存在违法行为，将面临罚款、限期整改等行政处罚，严重时甚至可能追究刑事责任。
企业信誉和形象受损：
员工投诉至劳动局会损害企业的信誉和形象，降低企业在市场上的竞争力，并可能影响到客户和合作伙伴的信任。
法律风险和成本增加：
企业需要投入大量资源来处理劳动纠纷，包括聘请律师、收集证据、参与仲裁或诉讼等，这些都会增加企业的法律成本和运营负担。
内部团结和士气受损：
劳资纠纷和投诉会破坏团队的凝聚力和士气，影响企业的正常运营和长期发展。
社会责任和公众形象：
作为社会的一员，企业需要承担社会责任并维护良好的公众形象。劳动局的调查和员工的投诉可能使企业面临公众的质疑和负面评价。
综上所述，老板怕劳动局主要是因为劳动局可能带来的行政处罚、企业信誉和形象的损害、法律风险和成本的增加、内部团结和士气的破坏以及社会责任和公众形象的影响。为了避免这些不利后果，许多企业会选择守法经营，尊重员工的合法权益，积极与员工沟通解决问题，从而减少与劳动局的接触和潜在的法律风险。