区直和市直的主要区别体现在以下几个方面：
行政级别
市直单位：直属于市级政府，通常具有较高的行政级别。例如，市级的公共安全局、教育局等。
区直单位：隶属于区级政府，行政级别相对较低。例如，区级的街道办事处、乡镇政府等。
管辖范围
市直单位：负责全市范围内的管理和服务工作，具有更广泛的管辖范围。
区直单位：主要负责本区域内的管理和服务工作，其管辖范围相对较小。
职能定位
市直单位：承担更多的宏观管理、政策制定和监督执行等职能，对市级政府的工作起着关键作用。
区直单位：更多地关注本区的经济社会发展、民生保障等方面的工作，更贴近基层和群众。
人事编制
市直单位：通常规模较大，人员编制较多，且领导干部的选拔方式、晋升途径等也与区直单位存在差异。
区直单位：规模相对较小，人员编制也较少，由区级政府任免，工资福利等由区级财政负担。
财政预算
市直单位：财政预算主要来源于市级政府。
区直单位：财政预算主要来源于区级政府。
福利待遇和发展空间
市直单位：福利待遇相对较高，因为其财政实力较强，且职位晋升机会较多，发展空间较大。
区直单位：虽然工资水平并不低，但公开竞争岗位多，发展空间也较为多样化。
工作性质
市直单位：工作通常与市级政府职能相关，工作性质更宏观，涉及范围更广。
区直单位：工作则与区级政府职能相关，工作性质更具体，涉及范围相对较窄。
综上所述，区直和市直在行政级别、管辖范围、职能定位、人事编制、财政预算、福利待遇和发展空间以及工作性质等方面都存在显著的区别。选择哪种类型的单位，取决于个人的职业规划、兴趣爱好以及对工作环境和氛围的偏好。