签订劳动合同时应该注意以下问题：
合同主体
确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，确保这些信息与实际用工单位一致，防止出现“假公司”“皮包公司”的情况。
合同期限
了解是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限合同对劳动者相对更有保障，符合法定情形时可要求签订该类型合同。
工作内容和工作地点
明确工作岗位、职责和工作地点。工作内容应详细具体，工作地点如果涉及多个或者可能变更的情况，要提前在合同里约定好范围。
工作时间和休息休假
明确是标准工时制、不定时工时制还是综合计算工时制。注意每周工作时间不超过44小时，同时关注法定节假日、年假、病假等休息休假权利是否在合同中有体现。
劳动报酬
包括工资数额、支付方式、支付时间等。要明确是计时工资、计件工资还是其他工资形式，并且了解加班工资的计算基数和计算方式。
社会保险和福利待遇
确认用人单位是否依法为自己缴纳五险一金，以及其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
对于一些特殊行业，劳动者要关注工作环境中的职业危害因素，以及用人单位提供的劳动保护措施是否符合要求。
合同解除和终止
了解在什么情况下用人单位可以解除合同、自己可以解除合同，以及合同终止后的经济补偿等问题。
辨清合同陷阱
生死合同：合同有逃避安全生产责任的条款，如“发生伤亡事故，单位概不负责”。
暗箱合同：合同故意隐瞒工作过程中存在严重职业病危害因素。
霸王合同：合同只强调用人单位利益和劳动者义务，无视劳动者依法应享有的权益。
双面合同：为应付有关部门的检查，做阴阳双面合同，欺瞒造假。
仔细阅读条款
在签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，千万不要签订空白的劳动合同，若有疑问及时向对方提出。
不要轻信口头承诺
很多公司在招聘时为了吸引求职者，可能会给出一些美好的承诺和画“饼”。但请记住，只有写在合同里的承诺才是具有法律效力的。
保护个人信息
在签订劳动合同的过程中，你可能会被要求提供一些个人信息。但是请务必谨慎对待个人信息的提供，确保公司有合法的需求和理由来索要个人信息，同时，也要时刻注意自己的隐私权，避免个人信息被泄露和滥用。
通过以上注意事项，可以更好地保护劳动者的合法权益，避免在签订劳动合同时陷入不必要的纠纷和风险。