人事工作，也称为人力资源管理（HR），主要涉及企业或组织内部与人力资源相关的管理活动。以下是人事工作的主要内容：
人力资源规划：
根据公司的发展需求，预测并规划未来的人力资源需求，包括招聘、培训、晋升等方面。
招聘与选拔：
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，并最终录用合适的人才。
培训与发展：
设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能和知识，促进个人和职业发展。
薪酬与福利管理：
制定和管理薪酬结构，处理工资、奖金、福利等事务，确保员工的薪酬公平合理。
绩效管理：
通过绩效考核评估员工的工作表现，提供反馈，并根据绩效结果进行奖惩。
员工关系：
处理员工的入职、离职、调动、晋升等人事手续，维护良好的员工关系，处理员工咨询和投诉。
档案管理：
整理和管理员工的人事档案，包括简历、合同、考勤记录等。
规章制度：
制定和推行公司各类规章制度，确保公司管理的规范性和合法性。
企业文化：
参与塑造和维护公司文化，增强员工的归属感和凝聚力。
行政事务：
处理日常行政事务，如电话接待、办公环境管理、文件管理等。
人事工作不仅仅是处理日常的行政事务，更重要的是通过科学的管理方法提升员工的工作效率和满意度，从而实现企业的整体战略目标。