如果工人在离职前删除了自编的程序，这可能会引发一些法律或工作上的问题。以下是一些可能的解决方案：
与公司沟通
解释情况：首先，工人应该与公司进行沟通，解释删除程序的原因，并表达愿意采取其他措施来弥补损失或协助恢复程序。
寻求解决方案：可以探讨是否有可能恢复已删除的程序，或者是否需要重新编写程序。
工作交接
完整交接：如果程序是工作的一部分，工人应该在离职前进行完整的工作交接，包括所有相关的文档和程序。
记录删除过程：如果程序被删除，应该记录删除的过程和原因，以便在需要时提供证据。
法律咨询
咨询律师：如果公司威胁要起诉，工人可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并获得专业的法律建议。
了解法律责任：根据相关法律规定，工人作为个人劳动成果的创作者，离职后删除程序可能并不构成侵权，除非有明确的合同约定或公司规章制度规定了程序必须保留。
劳动监察大队
投诉：如果公司拒绝合理解决，工人可以向当地劳动监察大队投诉，寻求行政帮助。
证据保存
保存证据：工人应该保存所有与程序删除相关的证据，包括邮件、聊天记录、工作日志等，以便在需要时提供证明。
重新编写程序
协助恢复：如果程序无法恢复，工人可以协助公司重新编写程序，并确保新程序经过充分测试和验证，以满足工作要求。
建议
提前沟通：最好的情况是工人在离职前与公司进行充分沟通，避免不必要的误解和冲突。
备份重要数据：建议工人在离职前备份所有重要数据和程序，以防万一。
了解法律：了解相关的劳动法律法规，确保自己的行为合法合规。
通过以上步骤，工人可以更好地处理离职前删除自编程序的问题，并尽可能减少对公司和自己工作的影响。