针对编程岗位缺口太大的问题，可以采取以下措施：
改进教育体系
加强编程教育的力度，提供更多编程课程和培训机会，培养更多的编程人才。
与行业合作，将实践经验与理论知识相结合，提高学生的实际操作能力。
提供更多的实习机会
为初学者提供实习机会，让他们在实际项目中锻炼和提升自己的技能。
公司应给予初学者更多的支持和培训，帮助他们快速成长。
建立行业认可机制
与相关机构合作，建立编程行业的认可机制，为有相关技能和经验的人提供更多的发展机会和福利待遇，提高编程职业的吸引力和认可度。
提供多样化的学习途径
为有兴趣但没有相关背景的人提供多样化的学习途径，例如在线学习平台、编程培训班等，让更多的人能够轻松地入门编程。
了解市场需求
了解当前市场的需求，选择有前景的编程方向进行学习，避免盲目学习导致资源浪费。
专业人士指导
如果可能，找一个经验丰富的导师进行指导，可以帮助你更快地掌握技能，提高就业竞争力。
持续学习和提升
无论是否已经就业，程序员都需要不断学习和提升自己的技能，以保持竞争力。
多样化职业路径
对于经验丰富的程序员，可以考虑多种职业路径，如成为远程工作者、技术咨询或顾问、IT培训师、项目经理、产品经理或创业等。
通过这些措施，可以逐步解决编程岗位缺口大的问题，吸引更多的人才加入编程行业。