编程提成可以根据不同的评估标准和公司政策来计算。以下是几种常见的提成计算方法：
项目完成情况
按时交付：开发人员按时完成项目各项任务，可以获得相应的提成。
功能实现：根据项目需求文档，检查每个功能是否按要求实现，并通过了测试。可以采用功能点计数法，给每个功能点分配一定的提成。
缺陷修复：记录每个缺陷的发现和修复情况，按照缺陷的严重程度和修复难度，分配相应的提成。
销售额提成
对于新开发的项目，首次实施成功，提出合同总金额的20%给项目组，组内按照对整个项目的贡献进行分配。
以后，每销售或实施成功一套，提销售额的10%给项目组，组内按照累计对项目的贡献进行分配。
利润提成
奖金提成根据利润区间来确定，具体规则如下：
利润低于或等于10万元时，奖金可提10%。
利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分按7.5%提成。
利润高于20万元，低于30万元时，高于20万元的部分按5%提成。
利润高于30万元，低于40万元时，高于30万元的部分按3%提成。
利润高于40万元，低于60万元时，高于40万元的部分按1.5%提成。
利润高于60万元，低于100万元时，高于60万元的部分按1%提成。
利润高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成。
任务分配占比
所有分配规则总和分数，然后通过分数占比分发。
工资占比、考勤占比和任务分配占比（如JIRA任务）共同决定最终提成。
建议
明确评估标准：公司应根据实际情况明确项目完成情况、代码质量、客户满意度和工时记录等评估标准，并制定详细的提成比例。
公平分配：确保提成的分配公平合理，考虑每个开发人员的实际贡献。
透明沟通：与开发人员充分沟通提成政策，确保他们了解提成的计算方式和发放标准。
动态调整：根据公司业绩和市场变化，适时调整提成政策，以保持激励效果。