松下的企业文化是其成功的关键因素之一，具有以下几个显著特点：
商人精神
松下幸之助从9岁开始学徒，15岁进入“大阪电灯公司”工作，1918年创立松下电气器具制作所，并在1935年改组为股份制的松下电器株式会社。在创立事业中，他形成了商人精神，并将其植入员工心中。这种精神包括：
心灵的沟通：认为生意不仅是物质与金钱的交换，更是人和人之间心灵的沟通，这种“皆大欢喜”的状态才是做生意的起点。
制造与销售的心意：强调制造产品时要制造进自己心意，销售产品时要销售出去心意，这样才能与金钱一起得到顾客的心意。
社会责任：认为生产是企业的使命，修企业的“戒、定、慧”，为人类共存共荣。
松下精神
松下电器公司特别强调“松下精神”，主要包括以下七方面内容：
产业报国精神：将产业报国作为公司的纲领。
光明正大精神：认为光明正大为人们处世之本。
友好一致精神：公司人才济济，若无此精神，就是乌合之众，无力量可言。
感谢与反省：认为当你受到伤害时，要感激它，因为那是磨练你的心志；当你被欺骗时，要感激它，因为那是增加了你的见识。
自立与自强：认为被遗弃和绊倒都是教导你应自立和强化能力的机会。
经营思想
松下的经营思想包括：
综合服务体制：推动科、工、贸一体的综合服务体制，为振兴日本产业作出贡献。
顾客至上：努力做到能使顾客得到真正的满意，彻底实现“顾客第一”。
个人与集体：最大限度地发挥个人的能力，形成坚强的集体，充满朝气，拥有“创造与挑战”精神的企业风格。
宗教与经营
松下幸之助将宗教思想贯穿于企业经营之中，特别是佛教思想。他认为消除贫困是人类的事业，而生产就是企业的使命。每逢日本新年，公司领导会在佛堂里祈祷企业这一年的五谷丰登和人类、企业、员工的顺利。
员工发展
松下集团注重员工的发展和成长，采取灵活透明的管理方法，选拔人才公正严明。公司还鼓励员工提出意见，发挥群众智慧，群策群力。
忠诚与责任
松下公司注重员工的忠诚和责任感，日本员工最注重信仰、忠诚和高效忠贞。这种文化反映在企业中，就是员工的忠诚和责任感。
综上所述，松下的企业文化以商人精神为核心，强调心灵的沟通、社会责任、光明正大、团结一致、感谢与反省、自立与自强等价值观。同时，松下还注重经营思想的创新、顾客至上的服务理念、个人与集体的和谐、宗教与经营的结合以及员工的培养和发展。这些文化要素共同构成了松下电器独特的竞争优势，推动其在全球市场中取得成功。