招聘费用应计入 管理费用或 应付职工薪酬科目，具体取决于招聘费用的性质和用途。
管理费用
招聘费用通常计入管理费用科目。管理费用是指企业为了组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，包括人工费、折旧费、修理费、差旅费和其他管理费用等。招聘费用作为企业管理费用的一部分，应在经济业务中按照实际发生额进行核算、记录和归集。
应付职工薪酬
招聘费用也可以计入应付职工薪酬科目。招聘费用是指用于招聘新员工服务的费用，包括但不限于猎头费、广告费、社会招聘活动费、招聘网站费用等。这些费用是企业正式聘请新员工发生的支出，而不是招聘期间为招聘人员提供的住宿费、旅游费、餐饮费等临时性费用。按照财务会计的要求，应将招聘费用计入应付职工薪酬科目。
具体会计分录
计入管理费用：
```
借：管理费用——招聘费
贷：银行存款/现金
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计入应付职工薪酬：
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借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金
```
建议
企业在处理招聘费用时，应根据费用的性质和用途选择合适的会计科目进行核算。一般情况下，招聘费用主要计入管理费用，但如果涉及正式员工的聘请，也可以计入应付职工薪酬科目。定期审核和合理管理招聘费用，有助于避免不必要的浪费，确保财务报表的准确性和透明度。