被借调的人员通常具备以下特征：
专业技能或经验：
被借调的人通常是在某个领域或行业具有专业技能、经验或特定资源的人。他们的工作能力和专业素质得到了认可，因此被临时调配到其他单位或组织协助完成某项工作或任务。
优秀的工作能力：
借调人员一般都是工作能力高、综合素质较高的人。领导借调这些人是因为看中他们的综合素质和工作能力。
特定岗位需求：
借调人员可能是上级机关因工作繁重、人手不足时向下级单位借调的，或者是因为工作需要，临时性成立调查组、技术性较强的工作等。
基层骨干力量：
被借调的工作人员大部分是基层骨干力量，他们通常是因为编制问题处于一种“两头悬空”的状态。
个人情况：
有些被借调的人可能因为家庭负担重、需要照顾家人等原因，选择被借调到上级单位以便于工作生活。
关系户：
在借调过程中，有时也会存在关系户从基层借调到上级单位的情况。
闲置人员：
有些被借调的人可能是单位中的闲置人员，他们因为不被领导喜欢或者能力不被认可，而被安排去完成一些公差任务。
综上所述，被借调的人员主要是具备专业技能、经验丰富、工作能力强、综合素质高的人员，他们被借调的原因多种多样，包括工作需要、编制问题、家庭因素等。同时，借调过程中也存在一些潜规则，如关系户的存在。