事假和病假的主要区别如下：
性质不同
事假：通常是指员工因私事或个人原因请假，没有明确的前提条件，也不需要提供医疗证明。
病假：是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行治疗时所请的假期，必须有医院的病假证明。
待遇不同
事假：事假期间用人单位可以不支付工资，或者按照公司规定支付少量工资，但通常低于正常工资。
病假：病假期间用人单位应支付病假工资，该工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
法律保障不同
事假：事假是员工与单位协商的请假，不受法律保障，单位可以根据实际情况决定是否批准。
病假：病假必须要有医院的病假证明，并受劳动法的保护，用人单位在规定的医疗期内必须支付病假工资或疾病救济费。
请假时长不同
事假：事假时长由公司规定或个人申请决定，没有明确的法律规定。
病假：病假时长通常根据医生开具的病假单来确定，具有法律上的明确性。
社保缴费影响
事假：事假通常不影响社保缴费。
病假：请病假时，社保缴费可能会按照不同的规定执行，但具体影响需要根据当地政策确定。
综上所述，事假和病假在性质、待遇、法律保障、请假时长和社保缴费等方面存在明显的区别。建议员工在请假时，明确请假类型并提供相应的证明材料，以便用人单位依法处理。