年底双薪，也称为年终加薪，是指用人单位在年末时支付给劳动者双倍工资，即在正常发放12个月工资的基础上，额外再多发一个月的工资给员工。这种薪酬名目是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种激励机制，旨在奖励员工一年来的辛勤工作，并抚慰员工因工作压力带来的心灵慰藉。
年底双薪的发放并不是所有公司都有的“标配福利”，其具体发放情况取决于公司的薪酬福利政策以及员工与公司的约定。一些公司可能会在《员工手册》中规定，年底双薪按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工，出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工则不能获得此奖金。
从法律角度来看，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。此外，《工资支付暂行规定》第三条也明确指出，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
因此，年底双薪可以被视为员工应得的年终奖的一部分，或者是作为对员工一年工作的额外奖励。具体发放标准和条件，需要参照企业的内部规定以及与员工的劳动合同约定。