预付工资是指 雇主在正常工资发放日期之前，提前支付一部分工资给员工的做法。这种做法通常基于员工有特定的需求或紧急情况，并且需要经过雇主的批准流程。预支的工资会在员工正式工资发放时进行相应的扣除。
具体操作步骤包括：
1. 确保银行账户有足够资金。
2. 核实员工银行账户信息。
从会计处理的角度来看，预付工资通常被记入“其他应收款”科目，而不是直接计入“应付职工薪酬”。当正式工资发放时，公司会借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款”。
需要注意的是，预付工资并没有明确的法律约束，它必须基于劳动者和用人单位双方的自愿协商。