单位买断，通常指的是 企业以货币形式购买员工的劳动及劳动产品，或在特定区域和时期内获取专属权、所有权、经营权的行为。这种做法常见于企业改制、重组或优化人力资源配置时。买断可以是一次性支付一定费用以买断员工的工龄，也可以是购买员工在一定时期内的劳动成果或所有权。
买断行为涉及的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的原则。在实际操作中，买断可能涉及以下几种情况：
企业改制中的买断：
企业为了减轻负担，可能会选择买断员工的工龄，即一次性支付一定数额的货币给员工，以解除双方之间的劳动关系。
运动员合同买断：
在体育界，买断合同通常指球队与球员签订一份长期合同，在合同未到期前，球队或球员可以单方面选择毁约，买断合同即意味着支付违约金。
劳动产品买断：
企业可能买断员工的劳动产品，即员工在一定时期内的创作或生产成果。
经营权买断：
企业可能买断特定区域或特定时期的经营权，以获得对某一业务或资产的独家控制。
买断行为对于企业来说，可以降低运营成本，优化资源配置；对于员工来说，可能意味着一次性获得一笔资金，但也可能意味着失去稳定的工作环境和福利保障。因此，买断作为一种市场经营行为，需要双方根据自身实际情况和需求进行权衡和协商。