工作性津贴，也称为岗位性津贴， 是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而设立的津贴。这些津贴包括但不限于以下几种：
岗位性津贴：
如夜班工作的夜班津贴、高温环境工作的高温津贴等，用以补偿职工在特定岗位上的额外劳动消耗。
保健性津贴：
用于保障职工在特定工作环境下的健康状况。
技术性津贴：
针对需要特定技能或知识的岗位而给予的津贴。
年功性津贴：
根据职工在某一岗位上的工作年限给予的津贴。
其他津贴：
根据工作的特殊性质和实际需要而设立的其他类型津贴。
此外，工作性津贴还可能包括地区性津贴和生活性津贴等，具体根据不同的岗位和工作条件而定。
需要注意的是，教龄津贴虽然也属于工作性津贴的一种，但它主要是根据教师在某一学校或其他机构服务年限的不同而给予的津贴，用以鼓励教师长期从事教育工作。
总的来说，工作性津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下的额外消耗和特殊需求而设立的一种津贴，旨在保障职工在特定岗位上的权益和福利。