根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。实践中，通常下个月发放被认为是合理的，如果超过30天还没有发放，就属于拖欠工资。此外，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。因此， 工资至少应当在每月的月底前足额支付给劳动者。如果公司存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。