管理的最终目的存在多种解释，但主要可以归纳为以下几点：
最大化赢利
管理的终极目标是为了最大化地赢利。赢利不是企业的最终目标，而是实现生命成长的一种手段。
创造价值
在企业环境中，管理的终极目标是创造价值，同时最大化客户、股东及员工的利益。
提高工作效率和资源利用率
管理的最终目的是提高工作效率，提高资源利用率，更快更经济地达到工作目标。
实现预定目标
管理的核心是决策，管理的本质是决策，管理是由计划、组织、指挥协调及控制等职能为要素组成的活动过程，其最终目的是为了有效实现组织预定目标。
实现人与人之间关系的协调
管理的最终目的包括实现人与人之间关系的协调。
有效地组织资源和组织活动
管理的最终目的包括有效地组织资源和组织活动。
以最少的投入获得最大的产出
管理的最终目的包括以最少的投入获得最大的产出。
制定组织目标
管理的最终目的包括制定组织目标。
使员工、顾客和社会安宁
管理的最终目标应是使员工、顾客和社会安宁。
综合以上各点，可以得出管理的最终目的不仅是为了实现经济利益，还包括创造价值、提高效率、协调关系、有效组织资源、制定目标以及实现社会和员工的安宁。这些目标共同构成了管理的多维度和深层次目的。