开放式提问是一种 询问方式，要求回答者进行详细阐述或提供自己的看法，而非简单的回答“是”或“否”。这种提问方式通常涉及回答者个人的想法、感受或理解，有助于深入探讨问题的各个方面，促进思维的开放和交流的深入。
开放式提问的特点包括：
引导性：
开放式提问能够引导被问者思考并分享他们的观点，而不是简单地回答是或否。
深度：
由于开放式提问不限制回答的范围，因此可以激发被问者深入探讨话题，从而获得更丰富的信息。
广泛性：
开放式提问通常比较概括、广泛、范围较大，对回答的内容限制不严格，给对方以充分自由发挥的余地。
激发表达：
开放式提问鼓励回答者表达自己观点、情感和经验，常用于访谈的开头，可缩短双方心理、感情距离。
例如，一些常见的开放式提问包括：“你如何看待这个问题？”“你是如何处理这个情况的？”“你为什么选择这样做？”等。
与开放式提问相对的是封闭式提问，它通常提供固定的答案或选项，限制了回答者的思考空间。例如：“你是李经理吗？”就是一个封闭式提问。
开放式提问在多个场合中都非常有用，包括：
访谈：用于引导深入的对话和了解被访者的观点。
心理咨询：通过开放式提问可以激发客户的表达和反思，促进更深层次的自我探索。
教育和培训：教师可以通过开放式提问鼓励学生思考和分享，提高他们的参与度和理解力。
商务会议：在会议中，开放式提问可以帮助团队成员分享更多的想法和见解，促进团队合作和决策。
总的来说，开放式提问是一种有效的沟通工具，能够促进更深入的交流和更全面的理解。