绩效奖金是企业为了表彰员工的工作表现而发放的奖励，旨在激励员工积极工作，提升企业整体竞争力，并吸引优秀人才。它是一种利益共同体，体现了员工与企业之间的互动关系。绩效奖金的形式多样，可以是固定金额的支付，也可以是视业绩增减的相对金额。这种奖励机制可以根据企业的经营状况灵活调整，并且通常与员工的绩效考核结果挂钩。
绩效奖金的主要特点包括：
激励性：
通过奖金激励员工提高工作效率和质量。
灵活性：
奖金金额可根据企业状况和员工表现进行调整。
公平性：
基于员工的绩效进行奖励，体现公平性。
一次性：
某些绩效奖金是一次性发放的，如岗位价值押金。
绩效奖金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》，该法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
综上所述，绩效奖金是一种重要的员工激励手段，通过将员工的表现与奖励直接挂钩，促进员工积极工作，同时帮助企业实现其战略目标。