报名选调生有以下几个主要原因：
竞争压力相对较小
选调生的报考门槛较高，要求党员、应届毕业生、获得校级及以上荣誉或担任学生干部，定向选调生甚至只针对985、211高校，这使得报名人数相对较少，竞争压力较国考和省考小很多。
例如，2025年广东选调生平均竞争比例仅为6.03:1。
发展前景好，晋升优势明显
选调生作为领导干部后备人选，其人事权归省委组织部管辖，享有较高的起点和更好的发展前景。
一般来说，本科选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；硕士选调生享受副主任科员待遇，在乡镇（街道）工作满2年、年度考核均为称职以上的，安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇；博士选调生安排主任科员，在县（市、区）工作满2年、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。
此外，选调生在遴选方面也具有优势，一般公务员需要5年服务期满才能参加遴选，而选调生在乡镇（街道）或村任职满2年即可参加。
就业形势严峻，应届生选择有限
当前就业形势严峻，很多应届生面临就业难的问题，而选调生作为一种稳定的公务员职位，对于应届生来说是一个很好的选择。
选调生相比于去私企工作，工作稳定且待遇较好，因此很多应届生选择报考选调生。
国家定向培养，储备干部
选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。
这意味着选调生是国家定向培养的“储备干部”，具有较好的职业发展前景。
政治素质、综合能力和发展潜力
选调生在组织培养、选拔机制上更讲究政治素质、综合能力和发展潜力，相比普通公务员考试，选调生的选拔更严格。
这要求考生不仅要有优秀的学术背景，还要具备良好的政治素养和综合能力。
综上所述，报名选调生不仅竞争压力小、发展前景好，而且是国家定向培养的储备干部，对于有理想、有抱负的应届毕业生来说，是一个值得考虑的职业选择。