年底双薪，顾名思义， 是指员工在年底时除了正常发放的12个月工资外，公司还会额外再发放一个月的工资。这种额外的工资发放可以看作是员工一年辛勤工作的额外奖励，同时也是对员工一年贡献的认可。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定：
发放时间 ：年底双薪通常在年末发放，具体日期可能因公司而异。
发放条件
员工必须在公司服务期满一定时间，如三个月、六个月或一年等。
员工在发放双薪当日必须仍在公司工作。
有些企业规定，员工在发双薪日前提出辞职或过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
发放标准
有的企业规定双薪是正常工资的两倍。
有的企业则按比例发放双薪，例如，员工在年底最后一个月的工资按平时工资的1.5倍或2倍发放。
法律依据
根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，对“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。
总的来说，年底双薪是一种常见的员工奖励制度，旨在激励员工一年来的辛勤工作，并作为对其贡献的认可。然而，具体的发放条件和标准则因企业而异，员工在享受这一福利时，也应了解并遵守公司的相关规定。