考核工资，也称为绩效工资，是一种 根据员工绩效评估结果来决定工资数额的工资制度。它的理论基础是“以绩取酬”，即员工的工资与其绩效表现挂钩。考核工资的目的在于激励员工提高工作效率和质量，促进企业目标的实现。
考核工资的计算通常基于一系列既定的工作目标和职责要求，通过对员工的绩效进行评价和考核，来确定员工应得的工资数额。考核内容可能包括工作质量、工作数量、工作效率等方面。考核工资可以是短期的业绩、表现、贡献等，其发放通常与企业的整体效益和员工的个人业绩挂钩。
考核工资的结构可能包括基本工资、福利、加班费以及奖金等。其中，基本工资是保障员工基本生活需要的部分，而奖金或提成则根据员工的工作表现、绩效或完成的工作任务来支付。这种工资制度鼓励员工提升个人工作能力和业绩，以提高整体工作质量。
在实际操作中，考核工资可能是按月、季度或年度发放，具体发放方式可能因企业的性质和岗位的不同而有所差异。例如，实行日薪制或计件制的员工可能会根据每天或每件工作的完成情况来获得相应的工资。
总的来说，考核工资是一种有效的激励机制，能够激发员工的积极性和创造力，促进企业的持续发展。