招聘费用通常计入 管理费用科目。具体来说，招聘费用可以细化为管理费用、营业费用或主营业务成本等，具体分类取决于招聘费用的使用部门和招聘活动的性质。
管理费用：
招聘费用是管理费用的一部分，包括招聘广告费、中介费、招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。
营业费用：
如果招聘费用是为当地招聘企业开展业务需要支付的费用，则需要记入“营业费用”科目。
主营业务成本：
某些招聘费用可能直接与主营业务相关，例如支付给招聘网站的费用，这些费用可以记入“主营业务成本”科目。
应付职工薪酬：
招聘费用也可以计入应付职工薪酬科目，特别是当招聘费用包括猎头费、广告费、社会招聘活动费、招聘网站费用等，这些费用是企业正式聘请新员工发生的支出。
其他费用：
对于规模较小的企业，可能还会将招聘费用直接计入“其他费用”科目，以简化会计处理流程。
在实际操作中，企业应根据自身的具体情况和会计准则的要求，选择合适的会计科目进行核算。通常情况下，招聘费用首先应计入“管理费用”科目，再根据具体情况进行细化处理。