劳务派遣是一种特殊的用工形式，具有以下性质：
劳务合同关系：
劳务派遣机构与劳动者之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。这意味着劳动者与实际用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是通过劳务派遣机构来传递和安排工作。
用工方式：
劳务派遣是一种用工方式，而非就业方式。劳务派遣机构可以根据实际用工单位的需要，灵活地安排和使用劳动者，从而实现劳动力资源的优化配置。这使得劳务派遣成为一种有效的用工方式，可以解决企业临时性、季节性或特殊性的用工需求。
风险分担机制：
在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构建立劳务合同关系，实际用工单位与劳务派遣机构建立委托合同关系。当劳动者在工作中遭受损害时，可以依据劳务合同向劳务派遣机构主张权利；当实际用工单位对劳动者的工作成果不满意时，可以依据委托合同要求劳务派遣机构调整或更换劳动者。
非正规就业方式：
相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。在我国，劳务派遣亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。
组合劳动关系：
劳务派遣中存在三种主体（劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者）和三重关系（劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系、劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系）。劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
中介服务性质：
劳务派遣公司属于中介服务性质的公司，专门从事劳动服务，例如劳务派遣等。这些公司通常由劳动人事部门管理，其业务实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”，也被称为“人事外包”或“人才租赁”等。
综上所述，劳务派遣是一种通过劳务派遣机构将劳动者派遣到实际用工单位工作的用工形式，具有劳务合同关系、用工方式、风险分担机制、非正规就业方式、组合劳动关系和中介服务性质等多重性质。