诫勉谈话是一种 对员工或党员进行警示性、教育性的沟通方式，旨在提醒其注意工作中的问题，加强自我约束，提高工作表现或党性修养。这种谈话通常由上级领导、人力资源部门或组织和纪律监察部门进行，以帮助对象认识到自己的不足之处，促使其改进态度和行为，提高工作效率和质量或防止错误发生。
诫勉谈话具有以下特点：
警示性：
通过指出存在的问题，提醒对象注意并防止进一步错误的发生。
教育性：
旨在帮助对象理解自身不足，学习改进的方法。
灵活性：
可以是正式的也可以是非正式的，具体形式取决于公司文化和管理风格。
目的性：
通过谈话达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的，帮助对象少犯或不犯错误。
诫勉谈话适用于以下情况：
轻微违纪行为：
对有轻微违纪行为的党员或干部进行谈话和教育。
苗头性问题：
对有苗头性、倾向性问题的党员或干部进行预防性的提醒和教育。
失职失责：
对失职失责、情节较轻的情况进行诫勉处理。
实施诫勉谈话时，应严格要求，指出存在的问题，分清是非责任，督促整改，并帮助对象吸取教训，防微杜渐。
建议在实际应用中，诫勉谈话应结合具体情况，灵活运用，既要严肃认真，又要注重教育挽救，以达到最佳效果。