储备岗位是指 公司为了满足未来业务扩展和人力资源调整的需求，在人力资源战略中规划出来的一种岗位类型。这些岗位并非直接参与公司当前的主要业务活动，但却是公司未来发展的重要支撑。储备岗位可以是技能学习与积累的阶段，也可以是特定任务执行的阶段，其定位介于实习岗位与正式岗位之间，旨在对有潜力的员工进行专业能力和职业能力的提前培养和考察。
储备岗位的意义包括：
满足未来需求：
通过储备岗位，公司可以在未来需要时迅速补位，保持组织的持续性和竞争力。
培养人才：
储备岗位为员工提供了全面的培训和发展机会，使其能够在未来承担更高级别、更负责任的管理职务。
多岗位轮岗：
在储备岗位计划中，员工通常会经历多个不同的部门和岗位，以获得全方位的工作经验，培养领导能力和全局视野。
长期性：
储备岗位通常是为了公司的长远发展而设立的，不是解决短期的人力资源问题。
综上所述，储备岗位是企业为了应对未来可能出现的人员需求而提前招聘和培养的人才，这些岗位有助于企业实现其长远发展战略，并在未来需要时迅速有效地填补职位空缺。