签订劳动合同的原因主要有以下几点：
确立劳动关系：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，明确了双方的权利和义务。
保障合法权益：
劳动合同规范了用人单位的用工行为，保障了劳动者的合法权益，为劳动者提供了实现劳动权的重要保障。
明确权利义务：
通过劳动合同，可以明确双方的权利、义务及责任，减少和防止发生劳动争议。
法律要求：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
维护社会和谐：
劳动合同的签订有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐，促进劳动力资源的合理配置。
减少用工风险：
对于用人单位而言，签订劳动合同可以增强员工归属感，避免因未及时续签带来纠纷，同时也有助于用人单位自主用人。
提供法律依据：
劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据，有助于维护劳动合同的严肃性和强制执行力。
综上所述，签订劳动合同对于劳动者、用人单位以及整个社会都具有重要的意义，是建立和维护劳动关系的基石。