“带编制”是指 员工在某个单位或部门拥有固定的工作岗位和相应的待遇。具体来说，带编制的人员通常指那些有正式工作身份的人员，他们的工资、福利等由财政拨款支付，而不在编的人员则称为非在编人员或者临时工，他们的工资和福利通常由单位自筹资金支付。
带编制是一种重要的就业保障，意味着员工在一个单位或部门拥有固定的工作岗位和相应的待遇。这种编制通常与国家的组织、管理和财政手段相关，通过组织、人事、财政等手段，依法设置的固定职额和人员名额。例如，某单位设定了一个岗位，核定的人数是5人，那么这5个人就是带编制的正式员工。如果实际在岗人数是6人，那么必然有1人是没有编制的，也就是所谓的“在岗不带编”。
带编制的人员通常享有更稳定的工作和更多的福利保障，如五险一金、稳定的工资和退休后的职业年金等。此外，带编制的人员在遇到机构改革或单位调整时，通常会有更多的保障和机会，而不带编制的人员则可能面临较大的不确定性。
总的来说，带编制是一种在中国体制内就业的重要形式，它为员工提供了稳定的工作岗位和相应的待遇，是许多人追求的工作形式。