股权激励是一种 长期激励机制，旨在通过给予员工一定的经济权利，使其与公司利益保持一致，从而激励员工并留住核心人才。这种机制通常包括将公司股权以多种形式分发给公司的骨干人员，让他们以股东的身份参与企业决策、分享利润和承担风险。
股权激励的主要形式包括：
股票期权：
授予员工在未来某一特定日期以特定价格购买公司股票的权利。
限制性股票：
员工获得公司股票，但股票的出售和转让受到一定限制。
股票激励计划：
直接给予员工公司股票，使其成为公司股东。
股票增值权：
员工享有公司股票价值增长的权益，但不实际拥有股票。
股权激励的目的是多方面的，包括：
提升员工士气：通过让员工分享公司成长和盈利，增强其工作积极性和忠诚度。
留住核心人才：通过提供长期的经济激励，降低员工离职率，确保公司关键岗位的稳定。
改善公司治理结构：使员工成为公司股东，增强其对公司治理的参与感和责任感，从而提高公司治理水平。
增强市场竞争力：通过激励员工持有和参与公司决策，提升公司的整体绩效和市场竞争力。
股权激励通常在公司上市前实施，以提振员工士气并统一上市这一战略目标。此外，股权激励的具体实施方式和条件会根据公司的实际情况和需求进行调整，以确保其有效性和合规性。